Oportunidades profesionales

• UbicaciónDenver, Colorado (puesto con sede en CO): híbrido remoto y presencial (dos días a la semana)
• Administrado por: Vicepresidente de Políticas
• Condiciones de empleo:Tiempo completo
• Cronología:El puesto permanecerá abierto hasta que se cubra.
• Compensación:Este puesto de tiempo completo ofrece un rango salarial de $67,000 a $73,000 por año. 

DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN

La Organización de Colorado para la Oportunidad y los Derechos Reproductivos de las Latinas (COLOR) es la única organización sin fines de lucro de justicia reproductiva, liderada por latinas y con múltiples entidades en Colorado. Trabaja para que las personas latinas y sus familias puedan llevar una vida segura, saludable y con autonomía, accediendo a oportunidades y recursos para la salud mental, física y espiritual. A través de nuestra organización hermana, el Fondo de Acción COLOR, trabajamos para exigir responsabilidades a los funcionarios electos y ayudar a elegir personas que apoyen nuestros valores.

Valoramos la justicia y la equidad para todas las personas, creando conciencia sobre la interseccionalidad y cómo se utiliza para apoyar o marginar a nuestra comunidad. Tenemos raíces comunitarias y trabajamos para desarrollar oportunidades y liderazgo intergeneracional. Modelamos la positividad sexual y apoyamos el derecho de las latinas a tomar sus propias decisiones. 

RESUMEN DEL PUESTO

El/La Gerente de Políticas apoyará la investigación, la legislación y la labor regulatoria de COLOR para satisfacer mejor las necesidades de nuestras comunidades, promover la Justicia Reproductiva e involucrar a la comunidad en la labor de COLOR. Los temas de políticas incluyen, entre otros, la salud y los derechos reproductivos, la equidad y el acceso a la salud, la movilidad económica, los derechos de los inmigrantes y los trabajadores, y otros temas relacionados con la Justicia Reproductiva (JR). Este puesto trabajará en estrecha colaboración con otras organizaciones, socios nacionales y agencias estatales, y participará en diversas coaliciones e iniciativas. 

Los candidatos deben tener al menos 2 o 3 años de experiencia en políticas públicas en un puesto relacionado, trabajando en políticas estatales o federales o con agencias estatales, y demostrar compromiso con la visión, la misión y los programas de COLOR. Los candidatos ideales son personas organizadas, receptivas y con iniciativa. También se requiere un horario flexible con la posibilidad de trabajar en horario nocturno y, en ocasiones, fines de semana, durante, entre otros, el periodo de sesiones legislativas ordinarias (enero-mayo).

RESPONSABILIDADES DEL ADMINISTRADOR DE POLÍTICAS

Legislativo (principalmente durante el período de sesiones de enero a mayo)

• Trabajar con el personal para identificar, reclutar y desarrollar líderes dentro de nuestras comunidades que estén entusiasmados por participar en el proceso legislativo.
• Capacitar y apoyar a los líderes comunitarios en la narración de historias, el testimonio, las reuniones con legisladores, la recolección de firmas y el trabajo de campaña.
• Realizar un seguimiento de los esfuerzos legislativos de COLOR y apoyar la comunicación de actualizaciones sobre el movimiento de proyectos de ley y eventos legislativos importantes al personal y la base comunitaria de COLOR.
• Monitorear y defender recursos sostenibles para programas de atención médica asequibles en el proceso de presupuesto legislativo.
• Colaborar en la investigación sobre las prioridades políticas de COLOR y ayudar a analizar y difundir los hallazgos de la Agenda de Políticas Latinas de Colorado y la Encuesta de Salida.
• Apoyar al Vicepresidente de Políticas en la revisión y redacción de testimonios sobre proyectos de ley relevantes y en la creación de puntos de discusión, hojas informativas y documentos de políticas.
• Testificar en nombre de COLOR en los proyectos de ley que apoyamos o nos oponemos, según sea necesario, aportando la perspectiva de RJ y la voz latina.
• Adaptar y facilitar capacitaciones sobre defensa legislativa y el proceso de formulación de políticas, desde una perspectiva de RJ, para diversas audiencias.
• Apoyar el desarrollo de materiales de comunicación para que diversas partes interesadas participen en la promoción de políticas (puntos de conversación, kits de herramientas de promoción, alertas de acción, etc.).
• Co-liderar la planificación, implementación y seguimiento de las visitas de lobby durante el Día Estatal de Defensa de los Latinos/as (LAD), incluyendo programar reuniones con legisladores, reclutar y capacitar a líderes de lobby, desarrollar informes de políticas y co-facilitar sesiones de políticas.

Regulador

• Apoyar al Vicepresidente de Políticas en el establecimiento y mantenimiento de relaciones con organizaciones asociadas actuales y potenciales para fortalecer la sostenibilidad y la implementación de la política de RJ, incluidos programas de atención médica asequibles como Cover All Coloradons, OmniSalud y el Programa de Atención de Salud Reproductiva.
• Trabajar junto con el equipo organizador para desarrollar estrategias sobre la difusión de información sobre cambios en políticas y programas para lograr la máxima eficacia, monitorear cómo se experimentan las políticas e identificar oportunidades y problemas planteados dentro de la comunidad.
• Establecer relaciones con socios clave (organizaciones de defensa, líderes comunitarios, comunidades religiosas) y proveedores (centros de salud escolares y calificados a nivel federal y clínicas del Título X) en todo el estado para informarles sobre políticas y programas clave relacionados con RJ y la experiencia de la comunidad del centro en el fortalecimiento de la implementación.
• Compartir experiencias y recomendaciones de la comunidad sobre la implementación de políticas con agencias estatales, incluido el Departamento de Políticas y Financiamiento de Atención Médica de Colorado (HCPF) y Connect for Health Colorado, y mantener y/o solicitar datos sobre inscripción y alcance. 
• Actuar como experto en justicia reproductiva y defensor relacionado explícitamente con cuestiones interseccionales (justicia económica, educación, acceso a la atención médica, derechos de los trabajadores, derechos de los inmigrantes, justicia de género, liberación LGBTQ).
• Involucrar a la comunidad en la defensa administrativa, incluso ante juntas y comisiones, y en la elaboración de normas.

Asociaciones externas

• Asistir y representar a COLOR en reuniones y foros de coaliciones y partes interesadas.
• Apoyar al Vicepresidente de Políticas en el fortalecimiento de las relaciones externas de COLOR con socios clave.
• Hable en nombre de COLOR en diversos seminarios web, capacitaciones y otros compromisos.

Operaciones internas

• Según sea necesario, apoyar al Presidente en las reuniones de la junta directiva de COLOR AF/COLOR, reuniones de donantes, reuniones de financiadores y reuniones de socios.
• Participar en iniciativas y retiros de resiliencia de toda la organización.
• Trabajar en asociación con el vicepresidente de políticas y el equipo de operaciones para guiar y apoyar al becario de políticas de Jóvenes de COLOR.

EL CANDIDATO DEBE SER UN LÍDER QUE SEA

• Alineado con la misión de COLOR y las intersecciones de la Justicia Reproductiva.
• Culturalmente competente y comprometido con la promoción de la justicia y la equidad racial y con garantizar una cultura organizacional inclusiva.
• Colaborativo y fomenta un ambiente comunitario.
• Comprometidos con la justicia racial, social, de género y económica y el desmantelamiento de los sistemas de opresión. 
• Una persona proactiva con capacidad de iniciativa y organización, orientada a los detalles y capaz de gestionar múltiples proyectos, próximos pasos y plazos.
• Capaz de practicar la confidencialidad, discreción y cumplimiento legal.
• Consciente de sí mismo, con sólidas habilidades de comunicación, dispuesto a escuchar y aprender de los demás y se comunica con diplomacia.
• Adaptable y responde al cambio de manera efectiva, buscando proactivamente oportunidades para apoyar el cambio y servir a nuestra misión.
• Comprometido a construir relaciones auténticas con el personal, los socios comunitarios y las agencias estatales.

CALIFICACIONES PREFERIDAS

• Experiencia trabajando directamente con comunidades impactadas u organizándolas directamente. 
• Fluidez en español

COMPENSACIÓN

Este puesto a tiempo completo ofrece un salario anual de entre $67,000 y $73,000, según la experiencia del candidato. El paquete de beneficios incluye vacaciones pagadas, seguro médico, dental, de discapacidad y de vida, además de estipendios anuales para autocuidado y cuidado comunitario, fondos de desarrollo profesional y estipendios mensuales para teléfono celular e internet. Después de tres meses de empleo, el personal tiene derecho a una contribución del empleador de 3%.  

PARA APLICAR

Por favor, envíe una carta de presentación, currículum vitae y tres referencias a info@colorlatina.org. Incluya “Gerente de Políticas, SU NOMBRE” En el asunto, tu carta de presentación debe explicar por qué quieres trabajar en COLOR y ofrecer un ejemplo de tu éxito en un puesto similar. 

COLOR se compromete a crear un entorno laboral dinámico, multicultural y diverso. Animamos a postularse a candidatos de color, mujeres, personas de género diverso, inmigrantes, LGBTQ+, personas con capacidades diferentes y personas con otros orígenes y experiencias diversas.

COLOR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación ilegal en las decisiones de empleo basadas en raza, religión, color, origen nacional, discapacidad física o mental, orientación sexual, edad o cualquier base protegida por la ley federal, estatal o local.